מדריך מעשי לגיוס מקצועי בעולמות ההנדסה

שוק התעסוקה המודרני מציב בפני מנהלי גיוס ומעסיקים אתגרים מורכבים במיוחד, בייחוד כאשר מדובר בגיוס לתפקידים טכנולוגיים והנדסיים מורכבים. מצד אחד, אנו פוגשים ביקוש עצום למהנדסים מנוסים ומומחים בעלי ידע נישתי, ומצד שני – צורך הולך וגובר לשלב דור צעיר ורענן המביא עמו מוטיבציה וחדשנות, אך חסר ניסיון מעשי בשטח. אנו בחברת תפקיד פלוס מאמינים כי ההון האנושי הוא המפתח האמיתי להצלחת כל עסק, וכי תהליך גיוס נכון אינו רק מילוי פונקציה משרדית, אלא הזדמנות ליצירת חיבור שיניב צמיחה ארוכת טווח לשני הצדדים.

במדריך זה, המוגש לכם כחלק מתפיסת השירות הרחבה שלנו, נפרק את תהליך הגיוס לשלבים פרקטיים שיסייעו לכם לגייס בעצמכם ובהצלחה מועמדים בשני קצוות מורכבים של עולם הגיוס ההנדסי: מהנדסים בכירים ומנוסים בתחום התשתיות, ובוגרים טריים ומבטיחים בתחום הכימיה.

שלב 1: הגדרת פרופיל המשרה והבנת קהל היעד

לפני שמתחילים לכתוב מודעות או לפנות למועמדים, עליכם להבין בדיוק מי האדם שאתם מחפשים ומה יגרום לו לרצות לעבוד אצלכם. הגיוס של מהנדסי תשתיות שונה לחלוטין מגיוס של מהנדסים צעירים:

• מהנדסי כבישים ותנועה: מדובר באנשי מקצוע מנוסים, לרוב כאלו שכבר מחזיקים במשרות יציבות. הם מחפשים אתגר מקצועי, השפעה על פרויקטים לאומיים, סביבת עבודה יציבה ותנאים מתגמלים.
• מהנדסי כימיה מתחילים: מועמדים אלו מחפשים בעיקר את הזכות לדרוס רגל בתעשייה, לקבל הכשרה מקצועית רצינית, ולמצוא מקום עבודה שישמש עבורם מקפצה מקצועית ובית חם להתפתחות אישית.

שלב 2: כתיבת מודעת דרושים מדויקת ופנייה ממוקדת

כתיבת המודעה היא חלון הראווה שלכם. מודעה בנאלית המכילה רק רשימת דרישות ארוכה ומשעממת לא תמשוך את המועמדים האיכותיים ביותר. עליכם לנסח את המודעות בצורה שתדבר ישירות ללב המועמד ותדגיש את היתרונות שלכם כמעסיקים.

אם המטרה שלכם היא פרויקטים בתחום התשתיות והבנייה, הניסוח צריך לפנות לאנשי מקצוע מנוסים שמחפשים את האתגר הבא. לצורך כך, פלטפורמות הגיוס דורשות דיוק רב. מודעות המיועדות עבור דרושים מהנדסי כבישים ותנועה צריכות להדגיש את מורכבות הפרויקטים, את השימוש בטכנולוגיות מידול מתקדמות ואת העצמאות המקצועית שתינתן להם.

לעומת זאת, כאשר אנו מנסחים מודעות לקהל יעד צעיר יותר, כמו למשל משרות של דרושים מהנדסי כימיה ללא ניסיון, המסר המרכזי חייב להיות השקעה, חניכה ופיתוח אישי. הדגישו במודעה כי החברה שלכם מציעה תוכנית קליטה מובנית (Onboarding) וליווי צמוד של מהנדס בכיר.

חוויה אישית מעולם הגיוס: ההבדל שבין ניסיון לפוטנציאל

אני רוצה לשתף אתכם בסיפור אישי מניסיוני המקצועי בליווי מעסיקים. לפני מספר חודשים פנה אלינו מנהל מפעל כימי גדול שהתעקש לגייס אך ורק מהנדסים עם חמש שנות ניסיון לפחות. במשך חצי שנה המשרה נותרה מיותמת, והעומס על הצוות הקיים הלך וגבר. לאחר שיחה מעמיקה, הצענו לו לשנות גישה: לפתוח את השורות לבוגרים טריים מצטיינים ולבנות עבורם מסלול הכשרה ייעודי.

ליווינו את המפעל בגיוס של מהנדסת כימיה צעירה ומוכשרת, שזה עתה סיימה את לימודיה בטכניון. המוטיבציה, הברק בעיניים והרצון להוכיח את עצמה פיצו במהירות על חוסר הניסיון המעשי שלה. תוך שלושה חודשים בלבד היא הפכה לאחד מעמודי התווך של מחלקת הפיתוח. המקרה הזה מוכיח פעם נוספת כי לעיתים, גישה נכונה ופוטנציאל למידה שווים הרבה יותר משנים של ניסיון שבלוני.

שלב 3: איתור אקטיבי (Sourcing) ורשתות חברתיות

אל תסתפקו רק בפרסום פסיבי של המודעה. מצאו את המועמדים שלכם במקומות שבהם הם נמצאים:

• עבור מהנדסים מנוסים: בצעו פניות ישירות וממוקדות בלינקדאין (LinkedIn). פנו אליהם בצורה מכבדת, הציגו את עצמכם והסבירו מדוע הפרויקט הספציפי שלכם עשוי לעניין אותם.
• עבור מועמדים ללא ניסיון: שתפו פעולה עם אגודות סטודנטים, פרסמו בקבוצות פייסבוק ייעודיות לבוגרי פקולטות להנדסה, והשתתפו בירידי תעסוקה באקדמיה.

שלב 4: תהליך מיון וראיונות בגובה העיניים

מטרת הראיון היא לא רק לבחון את הידע המקצועי, אלא לבדוק התאמה תרבותית ואישיותית לארגון שלכם. כשאתם מראיינים מהנדס כבישים בכיר, שאלו אותו על פתרון בעיות מורכבות שנתקל בהן בעבר בשטח. כשאתם מראיינים מהנדס כימיה ללא ניסיון, התמקדו ביכולת הלמידה העצמית שלו, בכישורים הבינאישיים ובגישה שלו לעבודת צוות.

זכרו, חוויית המועמד בתהליך הגיוס משקפת ישירות את התרבות הארגונית שלכם. תהליך מהיר, שקוף ומכבד ישאיר רושם מצוין גם על מועמדים שלא יתקבלו בסופו של דבר לעבודה.

מקסום פוטנציאל הגיוס עם תפקיד פלוס

אנו בחברת תפקיד פלוס מאמינים כי מקום העבודה צריך להוות עבור העובד מקום להתפתחות, למידה והשראה אישית. בעידן הטכנולוגי המהיר שבו אנו חיים, הצרכים משתנים ללא הרף. אם אתם מרגישים שתהליך הגיוס גוזל מכם משאבים רבים ומניב תוצאות חלקיות, אנו מזמינים אתכם לקבל מאיתנו מעטפת שירותים כוללת ומקצועית בתחום משאבי האנוש. יחד נעשה את הצעד הבא למימוש מלא של פוטנציאל בית העסק שלכם, תוך שמירה על ערכי נאמנות, יושרה וחדשנות.

כתבה: רבקה מזרחי